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26名Meta现任及离职员工向美国加州北区联邦法院递交诉状，发起集体诉讼。原告直指Meta滥用AI职场管理体系开展员工考核与裁员筛选，针对休医疗假、育儿假的员工刻意压低绩效评分，并将这类群体优先纳入裁员名单，涉嫌职场歧视。
据悉，本次争议源自Meta今年5月的大规模裁员计划，公司当期合计裁减约8000个岗位。原告方透露，这场裁员并未依托直属管理者的人工综合评判，而是全程依托AI工具搭配员工监控数据完成量化评分与人员排名，最终敲定裁员人员清单。
诉讼文书披露了Meta的核心考核规则，公司将员工工作产出、软件开发活跃度、AI工具使用频次等数据纳入核心考核指标。但员工在享受法律保护的医疗休假、育儿产假，或是因身体残障调整工作节奏期间，无法积累对应考核数据。Meta并未针对休假时长修正考核评分，直接将这类客观因素导致的产出下滑，判定为个人工作绩效不佳，成为裁员筛选的重要依据。
原告方着重强调，Meta本轮裁员摒弃了人工审慎判断机制，完全依赖自动化AI系统筛选人员。这套考核体系涵盖多款自研内部工具，包括智能对话机器人Metamate、AI使用数据仪表盘、可复刻员工工作内容的“第二大脑”智能代理程序，以及全套AI辅助绩效评估、校准工具，形成了全流程算法考核体系。
除此之外，Meta内部还将员工的AI使用程度细化分级，划分为AI原生、AI优先、AI赋能三类评级标准，同步纳入绩效考核。员工一旦离岗休假，相关AI使用数据会直接断层下滑，导致整体评分大幅降低，间接沦为裁员筛选的劣势群体。目前法院尚未核实上述全部指控的真实性。
针对本次诉讼，Meta官方火速作出回应，发言人明确否认所有不实指控，强调公司人员考核、团队调整及裁员决策均由人工主导，AI仅为辅助工具，并非决策依据，相关员工指控与实际情况不符。
事实上，Meta近期持续推动全员加大AI工具使用力度，通过内部数据面板、员工排行榜实时追踪全员AI使用情况。今年公司全新上线Checkpoint绩效考核体系，大幅提升工作成果的考核权重，对顶级评级员工发放高额奖金。原告指出，该体系已将员工AI使用熟练度、活跃度列为核心考核维度，进一步加剧了休假员工的评分劣势。
多名原告分享了自身遭遇，不少人在合规休假期间或复工不久就被划入裁员名单。有工程师透露，个人绩效低分被管理层直接归因于伤病导致的工作中断；还有员工收到管理者提醒，合规医疗休假会被高层纳入裁员提名参考，面临更高离职风险。
目前原告方已提出多项维权诉求，希望法院在案件仲裁阶段叫停相关解雇操作，同时要求对Meta的裁员筛选机制开展独立审计。此外，原告要求公司重新梳理裁员名单，严禁将员工合法休假、残障便利安排等正当权益，作为绩效扣分和裁员筛选的负面依据。